ﾊﾛｰﾜｰｸから紹介してもらった求人を内定辞退しました。

ﾊﾛｰﾜｰｸから紹介してもらった求人を内定辞退しました。理由は求人票と待遇が違ったからです。

内定辞退したことをﾊﾛｰﾜｰｸに報告した方が良いのでしょうか？また報告する場合は電話連絡と直接ﾊﾛｰﾜｰｸに行くのとどちらがいいのでしょうか？
ちなみに求人票との待遇の違いは就業時間が9時～18時でしたが、実際に面接で聞くと10時～19時でした。また休日も土日休みと求人票は記載されてましたが、実際は繁栄時は日曜日も出勤で多々求人票とは条件が違いました。
また今回辞退したことで今後仕事を紹介してもらう時に不利にならないでしょうか？

ハローワークから発行される紹介状、相手の会社に渡していますよね？往復ハガキのサイズです。
辞退したら、その会社からハローワークに連絡が行きます。
特に連絡する必要はないでしょう。

また求人票との待遇の違いについては、ハローワークに事実と違った旨を伝えておいてほうがいいです。
事実確認をして、訂正などされると思います。＜企業側が

不利になることはありません。

ﾗｸﾚｰﾑについて。今ｸﾚﾄﾞのｾﾗﾑﾌﾞﾗﾝを使ってます。でも、ﾗｸﾚｰﾑを購入したいと考えており、予算のこともありｾﾗﾑﾌﾞﾗﾝをやめようか悩み中です。
ﾗｸﾚｰﾑにも美白成分があるなら美容液は必要ないでしょうか？お使いの方、または成分に詳しい方よろしくおねがいいたします

ラ･クレームの効果は、素晴らしいですね。
リニュアル前、使っていました。

リニュアル後について、美容部員さんと話していましたが、香りがこれまた良くなり元々あらゆる肌悩みに対応するクレームで、美白成分「4MSK」が配合されていますね。

美白美容液と、一緒に使えば更に良いのでしょうが、カウンターで、ラ･クレームのサンプルを頂いて、効果を実感してみて下さい。ラ･クレームだけでも良いと思います。

現在働いている職場の給料に不遇があると思い質問させていただきます。皆様の意見を希望しますが特に専門分野の方力を貸してください。
私は2年ほど主任として勤務をしています。働き始め辞令書、雇用契約書はいただけませんでした、もちろんお伺いはしました。

今年の1月私の給料が他の主任より1万5千円安いことを本社の人事部長が口を滑らしたことで発覚しました、人事部長がその事実を知ったのは1ヶ月前とのことでした。なぜ言わなかった？と聞かれたので雇用契約書をもらえなかったことを説明しました。

後日保障についてきくと、就業規則には主任14万とかいてある、じっさいあなた基本給12万5千管理手当て1万5千円もらっているのだから安かったわけではない来月から基本14万にする。と答えが返ってきました

確かにそのように書いてあります、今回私の給料が安いことが発覚した背景に、私が管理者に出世する話しから、いくらもらっているか聞かれ答えた時に気が付いたそうです、しかし人事部長はその場で訂正せず私が知らないことを良いことに管理者としての給料を基本14万管理手当て4万と提示していました。もちろんその時は真実を知らず了承しました。現に管理者は18万と掲示してあるので妥当だと思っていました。

しかし別件で当初管理者として働く条件とあまりにも内容が変わったので辞退しました、本社もその件について私に多大な迷惑をかけたと謝罪し、元の場所で主任に戻ることになりました

もちろん2月から14万の基本給で、今回は辞令交付雇用契約書もありました。

しかし、元の場所で働きはじめ、別件で私の部下（正職員、パート）が管理手当て1万～6千）みんなもらっていることが発覚
しかも私の直下の主任心得は去年7月から基本15万管理手当て2万1千もらっていることも発覚しました。

しかし私は2年の主任として実務経験があるのに、元の給料に戻っただけで他の人が何らかの昇給があるのに私だけありません（それどころか安かったくらいです）

主任心得が主任より給料が高い就業規則に14万と提示した理由に管理手当て1万5千込みだといわれたのに、ほかのただの正職員、パートももらっていた（私には上乗せはありませんでした）管理者としての給料提示に、私が知らなかったのを良いことに本来主任がもらうはずの14万を提示していた

以上の点をふまえて意見を聞きたいです私はこの2年間の実績をいっさい評価されていないという点に大きく傷ついています
不足分給料請求、民事訴訟も考えましたが、誠意をみせてもらえばどちらもしたくありません

訴訟は時間もかかり大変です
労働基準監督署やハローワークに相談した方が問題解決するのが早いでしょう