失業保険をもらう時のことです。長年正職員として働き、60歳定...

失業保険をもらう時のことです。長年正職員として働き、60歳定年後は嘱託職員として、毎年契約して3年になったので、労使合意の元、退職しました。
離職票を発行する際に、期間契約を3回繰り返したら、3回目の契約時に雇い止めの契約になっていない場合は、自己都合退職になり、任期満了退職にならないと言われました。失業保険をもらうためには、3か月待機期間が必要です。何かよい方法はないでしょうか。教えてください。

会社が、更新できないといって、あなたが同意した場合、契約更新の可能性があらかじめあった（これまでも更新してきた）のなら、雇い止めとして、会社都合にあたるとおもいます
とりあえず、離職票が届いたら、ハローワークで異議申し立てをしてください

教えてください！

私は転職を考えています。
次を決めてから、退職しますが、その際、離職票は発行してもらわなければいけませんか？
確か、次が決まっていたら離職票は必要ないと聞いたこ
とがあらります。でも、提出するしないに関係なく発行はしてもらうべきなんでしょうか？
ハローワークに提出しなきゃなのか辞める際にいったいなにが必要なのかよくわかりません。

過去に保険証を辞める際に会社に返した人もいました。
会社の名前が書いてあるから、次の会社では使えないので返したのでしょうか？
事務員をしているくせに恥ずかしながらよくわかりません。

教えてください！

もし次の会社をたとえば3か月で退職してしまった場合、そして失業保険を受けようとすると、前職の離職票が必要となります。
（今回の前回のを合わせないと失業保険の受給資格を満たさないため）
そういう不足の事態そ想定したときに、発行してもらっておいても損はないかと思います。（もちろん転職先で1年以上勤めれば問題全くないのですが）

次の就職先が退職前に決まっているならば、失業保険の手続はしないほうがいいです。次回に持ち越しをされたほうがいいです。
（3カ月以内の就職ならば再就職手当の基本手当も出ないので申請するだけ無駄）

新しい会社には雇用保険被保険者証を提出すればいいので離職票は万が一に備え大事に家に保管しておくのがよいですよ。
あと源泉徴収票は、年末調整時に必要なのでもらっておいてください。

保険証は会社に勤めている間だけ使用できます。退職すれば、その保険証は使用できなくなります。
対処ｋの際、事務手続きで喪失手続をするのです。退職後、その保険証をあなたが病院等で使用すると、後々この保険証はもう使用できないので新しい保険証をもってきてくださいって言われます。その時に新しい保険に入っていればいいのですが無保険だと全額請求されちゃうことになりますので、気をつけてくださいね！

転職すればその会社で新しく保険証が発行されますので、前職のはちゃんと返却してくださいね！

雇用保険・再就職手当等について質問です。
東邦４月１５日付で自己都合により退社。
４月２３日にハローワークで雇用保険の手続きをしました。
しかし以前よりハローワークから紹介を受け、面接を受けていた会社より、雇用保険の手続きの翌日・４月２４日に採用の連絡を頂きました。
しかし入社日はＧＷ明けの５月７日です。

現在雇用保険の１週間の受給待機期間中です。
当然３ヶ月の給付制限もかかります。

雇用保険説明会が５月２日。
第１回目の認定日が５月１５日でした。

この場合の手続方、再就職手当は申請できますか？
教えていただけると幸いです。

再就職の届や手続きは入社前日までに行えばいいので、
待機期間を終えてから手続きをなさればよろしいのではないでしょうか。

内定日を記載するところがあると思いますので、採用された企業へお願いして1週間の待機期間後に内定が出たことにしてもらえば可能です。
ちょっとグレーですが…。
もし、企業が既にハローワークに採用の連絡を入れてしまっていれば無理ですが…。