元風俗嬢と現役風俗嬢と性風俗（箱ヘル）店経営者と従業員の方に質問です。
風俗嬢が入店の際に提出した身分証明書と住民票は、退職の時、どの様に扱われますか？店側で保存しますか？破棄しますか？返却します？
風俗嬢も一週間の労働時間が２０時間を越える場合には、雇用労災保険に加入義務が有りましたか？
店の規模と一緒に教えて下さい。
退職後は、通常の退職者と同じ様に、ハローワークにて離職票を提出し、失業給付を受けましたか？
一度に聞いてすみません。答えられる所だけでも構いません。お答を頂きたいです。
宜しくお願い致します。

推測で回答します。

差し入れさせた証明書類は、売上をもらって逃げたときのことを考え保管しておく。

従業員は全て日銭扱いで、全てその日で資金決済は完結させ、残った金があったとしても闇の中。

嬢たちは、全て個人事業主。従業員ではなく、会社から委託されて働いている。
（ソープなどは部屋を賃貸しているというかたちをとっていると聞いたことがあります。）

一定期間収入があるわけですから、当然、決算はしないといけませんが、ダミー会社にして赤字にしている場合もあるでしょう。
最低、常勤している男子従業員だけ給与を払って、社会保険をかけて経費を増加させているパターンも多いと思われます。

店を閉めては、開け、また閉めてを繰り返して、税金等を全て逃れている業者も多いでしょう。

営業や不動産会社の従業員を募集したいのですが、お金があまりかからなくて、人気の企業はどこでしょうか？ハローワークは利用しておりますが、それ以外でみなさんが利用している会社を教えて下さい。

どんな人を集めたいか？によります

未経験なのか、経験者なのか？
若い人か、こだわらないのか？

媒体や手法ごとに特性があり、これが良いというのはありません

会社の勤務日数
現在緊急雇用対策の一環として、市からの委託でとある会社の契約社員をしています。
ハローワークの情報、面接時の担当者からは月19日～20日間の勤務になると説明を受けました。しかし、実際に19日働かせてもらったのは最初の月だけで、次月からは18日、17日と減らされています。これは、緊急雇用対策の本来の意義からはずれた会社側の勝手なピンハネで 、契約違反ではないかと思うのですが雇用者は黙って言うことを聞いているしかないのでしょうか?それとも市にタレこんだら会社に何かしらの指導をしてくれるでしょうか?ちなみに私個人で会社の担当者に聞いても相手にされません。

＞それとも市にタレこんだら会社に何かしらの指導をしてくれるでしょうか?
してくれると思います。

そして、おそらくあなたはクビになります。
クビにならずにすんだとしたら、ものすごくいづらくなります。
それはわかりますよね？

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