会社を退職して、失業給付金を受け取る場合、
ハローワーク等に出向かなければならない。と聞きました。
定期的に行かなければならないのでしょうか。
退職して、しばらくしたら長期旅行に行きたいと思っているのですが、
それでは給付金は受け取れないのでしょうか。
ハローワーク等に出向かなければならない。と聞きました。
定期的に行かなければならないのでしょうか。
退職して、しばらくしたら長期旅行に行きたいと思っているのですが、
それでは給付金は受け取れないのでしょうか。
失業給付は就職の意思がある人のみがうけとれます。
長期旅行に行く人が就職の意思があるとは思えないので給付は無理です。
長期旅行に行く人が就職の意思があるとは思えないので給付は無理です。
離職票について教えてください。
7月30日に会社が急遽倒産しました。
現在、破産手続きやら、未払い賃金用の書類やら何やらを
行っているらしく、離職票の発行手続きまで手がまわらないら
しいということを聞いています。
ハローワークで失業給付の手続きをするために使用したいの
ですが、離職票なしで仮手続きはできるが、離職票がないこ
とになは給付できないということを聞いています。
そこで、質問なのですが、
１．会社自体が存在しない状態で、離職票を催促する手段
はありますでしょう？
２．催促する手段がない場合、自身で(従業員が)ハローワー
クへ行って、離職票の発行をすることは可能でしょうか？
(こんなことできたら問題かもしれませんが。。。)
お手数ですが、回答頂けますと助かります。
宜しくお願いします。
7月30日に会社が急遽倒産しました。
現在、破産手続きやら、未払い賃金用の書類やら何やらを
行っているらしく、離職票の発行手続きまで手がまわらないら
しいということを聞いています。
ハローワークで失業給付の手続きをするために使用したいの
ですが、離職票なしで仮手続きはできるが、離職票がないこ
とになは給付できないということを聞いています。
そこで、質問なのですが、
１．会社自体が存在しない状態で、離職票を催促する手段
はありますでしょう？
２．催促する手段がない場合、自身で(従業員が)ハローワー
クへ行って、離職票の発行をすることは可能でしょうか？
(こんなことできたら問題かもしれませんが。。。)
お手数ですが、回答頂けますと助かります。
宜しくお願いします。
質問１：会社の破産手続きを行っている弁護士がいますので、その事務所に申入れをしましょう。
質問２：無理です。
ただ、未払賃金があるなら、労働基準監督署及び独立行政法人労働者健康福祉機構で未払賃金の一部を立替払をして貰えますので早々に問合せたほうがよろしいでしょう。
（補足より）
ハローワークが相談に応じています。
質問２：無理です。
ただ、未払賃金があるなら、労働基準監督署及び独立行政法人労働者健康福祉機構で未払賃金の一部を立替払をして貰えますので早々に問合せたほうがよろしいでしょう。
（補足より）
ハローワークが相談に応じています。
大学3年なんですが、就職活動ってどこですればいいんですか？
大学の求人？ ハローワーク？ 職安？ 有名サイト
初心者ですいませんが教えてください。
大学の求人？ ハローワーク？ 職安？ 有名サイト
初心者ですいませんが教えてください。
最近はインターネットで就職活動をするのが主流になっています。まず、リクナビ等の就職サイトの会員になります。すると志望する業界の求人が出るとメールで知らせてくれますし、合同説明会の案内も受けとることができます。最近はこのような就職サイトに求人をのせる企業が多くなっているので、登録しておいて損はないと思います。
しかし、業種によっては自社ホームページにのみ求人を載せる会社がありますので、入りたい会社がある場合はこまめにその会社のHPをチェックする必要があります。業種によって掲載される時期は異なりますが、夏休みが終わったあたりからチェックすることで、逃すことはなくなるでしょう。就職活動中は最低でも1日1回、パソコンを開くようにして下さい。
あと、説明会ですが、説明会が1次選考を兼ねているもの、志望する企業が単独で行うものは参加するようにしてください。説明会に参加したかどうかを面接で問われることが多いですし、参加の有無でその会社の志望度を判断されます。
しかし、業種によっては自社ホームページにのみ求人を載せる会社がありますので、入りたい会社がある場合はこまめにその会社のHPをチェックする必要があります。業種によって掲載される時期は異なりますが、夏休みが終わったあたりからチェックすることで、逃すことはなくなるでしょう。就職活動中は最低でも1日1回、パソコンを開くようにして下さい。
あと、説明会ですが、説明会が1次選考を兼ねているもの、志望する企業が単独で行うものは参加するようにしてください。説明会に参加したかどうかを面接で問われることが多いですし、参加の有無でその会社の志望度を判断されます。
パートで退職してハローワークに失業保険をもらうよう申請しました。その後結婚し夫の会社にはいり（マンション経営の家賃収入）を得ることになり、この場合2/3の失業保険はもらえるのでしょうか？給付はまだ0円です
収入が発生する月から、雇用保険は受け取れません。
このことは、認定日には手続する必要があります。
雇用保険受給を受給資格が切れるまで受けて、そのあとでマンション経営に加わるのが受給には有利です。
○補足
安定した職業に就いた場合、とみなされること。
雇用の見通しの提示です。
その勤め先がどのように判断されるかは、家族経営ですから正直分からないです。
賃貸業として登記されているかから始まります。
あと、再就職日の前日までの期間について失業の認定を受けている必要があります。
「得ることになり」がすでに就職で認定前ならムリっぽいですね。
認定後で受給ゼロなら、受けられるかもしれません。
はっきり言い切れないで申し訳ないです。
（受給額は、直前の給与額、残日数、受給率などに依存します）
このことは、認定日には手続する必要があります。
雇用保険受給を受給資格が切れるまで受けて、そのあとでマンション経営に加わるのが受給には有利です。
○補足
安定した職業に就いた場合、とみなされること。
雇用の見通しの提示です。
その勤め先がどのように判断されるかは、家族経営ですから正直分からないです。
賃貸業として登記されているかから始まります。
あと、再就職日の前日までの期間について失業の認定を受けている必要があります。
「得ることになり」がすでに就職で認定前ならムリっぽいですね。
認定後で受給ゼロなら、受けられるかもしれません。
はっきり言い切れないで申し訳ないです。
（受給額は、直前の給与額、残日数、受給率などに依存します）
離職票も雇用保険証も来ていませんが
これは普通なのでしょうか？
離職票は、会社に電話して
くださいと言わないと
貰えないと聞いたのですが
雇用保険証は、
次の会社でも必要なのですが
番号という物が共通になるらしく
初めて、雇用保険に加入したので
自分の番号も知らない状態なのですが、
土日では、ハローワークもやっていないので
会社に電話しても、
離職票の手続きは出来ないですか？
ハローワークがやっている時に
会社も手続きを踏むなら
ハローワークが休みの時に
会社に電話しても、意味がないですか？
雇用保険番号は
ハローワークでなんとかなると聞きましたので
離職票をどうにか会社から発行するように
考えないといけないのですが
くれと言わないと貰えないのか
発行していない会社が、悪いのか
良くわかりません
これは普通なのでしょうか？
離職票は、会社に電話して
くださいと言わないと
貰えないと聞いたのですが
雇用保険証は、
次の会社でも必要なのですが
番号という物が共通になるらしく
初めて、雇用保険に加入したので
自分の番号も知らない状態なのですが、
土日では、ハローワークもやっていないので
会社に電話しても、
離職票の手続きは出来ないですか？
ハローワークがやっている時に
会社も手続きを踏むなら
ハローワークが休みの時に
会社に電話しても、意味がないですか？
雇用保険番号は
ハローワークでなんとかなると聞きましたので
離職票をどうにか会社から発行するように
考えないといけないのですが
くれと言わないと貰えないのか
発行していない会社が、悪いのか
良くわかりません
本来、会社側には、資格喪失に関する手続きは退職の日の翌日から10日以内に行わなければならない義務があります。
給与〆日前の退職であっても、未計算として一旦手続きを行い、給与計算後に再度届出を行わなければなりませんが、2度手間になるのを嫌って給与計算後にまとめて手続きを行う場合もありえます。
離職票は、本人が交付を希望しないときは省略することが可能ですが、たとえ雇用保険の受給要件を満たす事が出来ない短期間の加入であっても、交付しなければなりませんので、退職後2週間以上経過しても送付されてこないのであれば、ハローワークに行かれて事情を説明されれば、ハローワーク職員から会社側に確認していただけますし、手続きが行われていないようであれば、早急に手続きを行う様指導していただけます。
給与〆日前の退職であっても、未計算として一旦手続きを行い、給与計算後に再度届出を行わなければなりませんが、2度手間になるのを嫌って給与計算後にまとめて手続きを行う場合もありえます。
離職票は、本人が交付を希望しないときは省略することが可能ですが、たとえ雇用保険の受給要件を満たす事が出来ない短期間の加入であっても、交付しなければなりませんので、退職後2週間以上経過しても送付されてこないのであれば、ハローワークに行かれて事情を説明されれば、ハローワーク職員から会社側に確認していただけますし、手続きが行われていないようであれば、早急に手続きを行う様指導していただけます。
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