タカラスタンダードのシステムキッチンをお使いのみなさん！
ここ数年の使用感はいかがですか？
タカラで後悔しませんでしたか？

使用年数、商品名もよければ教えて下さい！

工務店やってます。

タカラホーローのメリット
汚れない。 掃除がラク。築20年のリフォームでタカラのホーロー扉はキレイです！
扉などの表面材が他メーカーの面材よりも丈夫
磁石が引っ付く

デメリット
1点に対する衝撃に弱い（包丁で突くとガラスコートが割れる）
ホーロー以外の金物が弱い （丁番の金物や、シンクのステンレスなど）
デザイン面で弱い（見た目）

総評：リピーターが多い。一度タカラさんのキッチンを使われたお客さんは
ほぼタカラのキッチンを選びます。手入れがラクでキレイが長持ち。
見た目重視や若い方はあまり選びません・・・
あと定価のカラクリがあります。
定価は安いが値引きがないので他メーカーキッチンと
値段的にはあまり変わらないです。（施工店によりますが）

派遣社員を４月１日付けで当社の社員にしましたが、国から奨励金を１００万円受給できるように聞きました。この人は派遣社員で既に勤続６年ですが受給できますか。
受給条件に制限が有るようです。この人は昨年まで専門職種という契約でしたが実態が単なる事務であるとのことで派遣会社がそのように扱いを変更して欲しいといってきたものです。このようなケースは受給が出来ないのでしょうか

実情、専門２６号業務外でしたら派遣は最長３年までという制限があり、派遣先はその後は直接雇用をする必要があります（派遣法）。
実質６年就業されているので、「直接雇用化は当然」とみなされ、受給は認められないでしょう。
奨励金は派遣社員の早期の直雇用化を推進する目的のものなので、がっつり派遣で働かせた後に「直雇用にしてあげたよ」と言っても認められないでしょう。
なお、製造派遣の場合は１年以内という制限があります。（１年経過してからの直雇用ではNGで、１年たたないうちに、というのがポイントです！）

また仮にこれらの条件を満たしていても、直雇用後にすぐに受給はできません。半年ごとにそのスタッフが辞めずに在籍しているかのチェックが入り、計３回の審査、その審査が通るたびに分割して支給されるのです。

詳しくはハローワークでリーフレットをもらってください。気軽にもらえますよ。

※これらの条件を満たしている場合は、派遣会社は直雇用時の紹介手数料を請求してくる場合がほとんどです。
受給額から紹介料を差し引いた額が利益となるので、リスクがある場合も。（半年後にスタッフが辞めちゃえば、受給額は減るので）

育児休業中の退職、失業保険について質問です。
育休後、仕事に復帰する予定でしたが、主人の転勤で通勤不可能な地域に引っ越すことになり、現在の仕事は辞めることになりました。
新しい土地
で1歳児を抱えての就職活動は困難だと思うので、しばらくは家事と育児に専念し、子供が幼稚園に入ったらパートでもしたいと思っています。（そんな都合の良い雇用があるかは別ですが…。）
育児などによりすぐに求職活動が困難な場合、受給までの期間を延長できるような事を聞いたことがあります。
このような場合は受給対象になりますか？

なりますよ。ハローワークに雇用保険受給の手続きに行く際に育児の為、すぐに求職活動はできなくても働く気があることを伝えると延長してもらえます。ただ、雇用保険も求職活動をするまでは受給できなくなります。

関連する情報