ハローワークの、求人票で仕事内容を見て、リハビリ助手（リハビリ器具の装着、カルテ入力）で求人している病院の面接を受けました。
しかし、入院患者さんの入浴介助がある事を、面接の時点で初めて聞きました。仕事内容には、入浴介助の一文字も記載がありませんでした。欠員募集で求人されていたのですが、辞められた方は、腰を痛めたからという話でした。それほど、ハードな仕事なのかと不安でいっぱいです。面接の時に、仕事内容を、色々詳しくお尋ねすれば良かったのですが、仕事内容について言及する事で、イメージ的に、合否に悪影響があるような気持ちが働き、前向きな姿勢で臨みました。採否決定は、近いうちにあるだろうと思いますが、その事について、今更ながら、確認していいものでしょうか？また、仕事内容の記載内容について、ご意見をお聞かせ下さい。温泉治療設備あり と会社の特色に書かれてある事で、こちらが、入浴介助もあるという 理解をするべきだったんでしょうか？また、採用通知がきてから、仕事内容確認するのも、いい加減ですし、今の時点でどうすればいいのか、混乱しています。お尋ねする手段は、先方のご都合を聞き、直接お会いして、仕事内容を再度、確認をさせて頂くのがいいのか、電話でお尋ねしても 失礼にならないのかも ご意見をお聞かせ下さい。宜しく お願いいたします。
しかし、入院患者さんの入浴介助がある事を、面接の時点で初めて聞きました。仕事内容には、入浴介助の一文字も記載がありませんでした。欠員募集で求人されていたのですが、辞められた方は、腰を痛めたからという話でした。それほど、ハードな仕事なのかと不安でいっぱいです。面接の時に、仕事内容を、色々詳しくお尋ねすれば良かったのですが、仕事内容について言及する事で、イメージ的に、合否に悪影響があるような気持ちが働き、前向きな姿勢で臨みました。採否決定は、近いうちにあるだろうと思いますが、その事について、今更ながら、確認していいものでしょうか？また、仕事内容の記載内容について、ご意見をお聞かせ下さい。温泉治療設備あり と会社の特色に書かれてある事で、こちらが、入浴介助もあるという 理解をするべきだったんでしょうか？また、採用通知がきてから、仕事内容確認するのも、いい加減ですし、今の時点でどうすればいいのか、混乱しています。お尋ねする手段は、先方のご都合を聞き、直接お会いして、仕事内容を再度、確認をさせて頂くのがいいのか、電話でお尋ねしても 失礼にならないのかも ご意見をお聞かせ下さい。宜しく お願いいたします。
以前病院の総務課に勤めていました。求人の応募受付や面接のセッティング、採用が決まれば制服の準備等も業務の一環でした。
その立場から見ると、「採用して入職したが、続かなくてすぐ辞めた」という事態が一番困ります。特に看護助手やリハビリ助手は特に資格がなくてもいいため、いざ仕事を始めたとたん、「こんなはずじゃなかった、こんな仕事だとは聞いてなかった」というトラブルもありました。
今の質問者さんの場合なら、まずは採用の合否連絡を待っていいと思います。で、不採用なら当然なにもしない。
問題は採用された場合ですが、その段階で、「採用ありがとうございます。ただ、面接の時点でお聞きしそびれたことがありますので、業務の内容についてもう少し詳しくお聞かせ願えますか？なにぶん未経験ですので・・・」というふうに聞けば、失礼にはあたらないと思います。
正式な入職には、保険関係や制服や人事配置や、そのほかさまざまな業務がかかわります。就職してすぐ辞めるくらいなら、最初から疑問点をクリアにするほうがお互いのためですよ。いろいろ聞かれるのをいやがるような組織なら、もしかしたら組織としての風通しがあまりよくなく、働きにくいかもしれません。
ちなみにわたしが現在働いている病院では、面接の時点ですべての病棟を見学させてくれました。採用されるかどうかは未定の時点でです。
また、入職が不安な人には個別に事前オリエンテーションをする場合もあるようです。
業務内容を理解して働きたいのはまったく悪いことではありません、あまり心配せずに、採用通知を待っていいのではないでしょうか。
《補足を見て》
ボランティアでの体験は、かなり難しいでしょうね。わたしの感覚では考えられません。
医療機関というところは、医療事故に対して非常に敏感です。正式な雇用契約も交わしてない人間に手伝わせて、万が一事故でも起こったら責任のとりようがありません。患者さんに対してももちろんですが、ボランティアの本人についても守ってあげられません。給料が発生しないから問題なし、ということではないのです。（看護学生の実習などは、また別の話です）
実際に働くことは無理でも、「働く現場を見学」というのは可能だと思いますよ。できれば、働いている人たちの感想などを聞けたらいいんでしょうけどね。
その立場から見ると、「採用して入職したが、続かなくてすぐ辞めた」という事態が一番困ります。特に看護助手やリハビリ助手は特に資格がなくてもいいため、いざ仕事を始めたとたん、「こんなはずじゃなかった、こんな仕事だとは聞いてなかった」というトラブルもありました。
今の質問者さんの場合なら、まずは採用の合否連絡を待っていいと思います。で、不採用なら当然なにもしない。
問題は採用された場合ですが、その段階で、「採用ありがとうございます。ただ、面接の時点でお聞きしそびれたことがありますので、業務の内容についてもう少し詳しくお聞かせ願えますか？なにぶん未経験ですので・・・」というふうに聞けば、失礼にはあたらないと思います。
正式な入職には、保険関係や制服や人事配置や、そのほかさまざまな業務がかかわります。就職してすぐ辞めるくらいなら、最初から疑問点をクリアにするほうがお互いのためですよ。いろいろ聞かれるのをいやがるような組織なら、もしかしたら組織としての風通しがあまりよくなく、働きにくいかもしれません。
ちなみにわたしが現在働いている病院では、面接の時点ですべての病棟を見学させてくれました。採用されるかどうかは未定の時点でです。
また、入職が不安な人には個別に事前オリエンテーションをする場合もあるようです。
業務内容を理解して働きたいのはまったく悪いことではありません、あまり心配せずに、採用通知を待っていいのではないでしょうか。
《補足を見て》
ボランティアでの体験は、かなり難しいでしょうね。わたしの感覚では考えられません。
医療機関というところは、医療事故に対して非常に敏感です。正式な雇用契約も交わしてない人間に手伝わせて、万が一事故でも起こったら責任のとりようがありません。患者さんに対してももちろんですが、ボランティアの本人についても守ってあげられません。給料が発生しないから問題なし、ということではないのです。（看護学生の実習などは、また別の話です）
実際に働くことは無理でも、「働く現場を見学」というのは可能だと思いますよ。できれば、働いている人たちの感想などを聞けたらいいんでしょうけどね。
今ハローワークに通っていて､７月にお金がもらい終わります｡
そこで､職業訓練に通いたいと思っています｡
私的には､ネイリストの資格を取りたいです!!
受講料はなく、教科書代ぐらいしかかからないというのは､ほんとうなのでしょうか？
また他にどんな資格がありますか？
職業訓練に通えたとして、平日１週間学校みたいな感じなのでしょうか？
たくさん質問してしまいましたが､どのような資格や日程になっているのか分からなくて‥
具体的に説明よろしくお願いします!!
そこで､職業訓練に通いたいと思っています｡
私的には､ネイリストの資格を取りたいです!!
受講料はなく、教科書代ぐらいしかかからないというのは､ほんとうなのでしょうか？
また他にどんな資格がありますか？
職業訓練に通えたとして、平日１週間学校みたいな感じなのでしょうか？
たくさん質問してしまいましたが､どのような資格や日程になっているのか分からなくて‥
具体的に説明よろしくお願いします!!
失業保険をもらい終わってから通う訓練でしたら求職者支援訓練でしょう。ネイリストもありましたね。
仰るとおりで3ヶ月〜6ヶ月で平日学校のような感じです。世帯での困窮の審査に通れば給付金も頂ける制度もあります。受講料は無料です。
こちらの訓練、基本、雇用保険受給資格がないものが対象になりますので雇用保険受給が終わってからですね。
仰るとおりで3ヶ月〜6ヶ月で平日学校のような感じです。世帯での困窮の審査に通れば給付金も頂ける制度もあります。受講料は無料です。
こちらの訓練、基本、雇用保険受給資格がないものが対象になりますので雇用保険受給が終わってからですね。
ハローワークって、どうしてああも不親切なんですか？
失業保険をもらおうと思っていましたが、
説明会や認定日に行っておらず、
さらに二ヵ月後、派遣の仕事をすることになり、
給付は受けられないと思って書類をそのままにしていたところ、
ハローワークから連絡をするように、と約６ヵ月後に通知が来ました。
たまたま失業してから約半年で再就職できたので、
失業保険ではなく、再就職手当てをもらおうと思い、申請したところ、
説明会や認定日に来てもらっておらず、
失業状態を確認できないので申請できませんと言われました。
たった一日、行かなかったために約半年間、失業状態だったのに
認めてもらえません。
派遣やアルバイトは失業状態ではない、とのこと。
確かにこれまではそのように決まっているのかもしれませんが、
昨今、失業保険だけで食ってはいけないし、
派遣やアルバイトで雇用状態と言われるとどうにも納得できません。
まして、６ヵ月後に書類をほったらかしたままなので連絡をくれ、
という通知を郵送するぐらいなら、認定日に来なかった時点で通知を送ってくれたら
こちらも嫌な思いをしなかったはずです。
すると、ハローワークの人からは「通知は善意で送りました」と言われました。
雇用保険料を毎月、払っているのに、
通知書をハローワークの人が「善意で送った」と
言われたら、
「じゃあ、あなた方は無償で働いているのか？」と言い返してやりたくなりました。
他の申請においても、毎回、ハローワークに出向いて郵送や代理人は受け付けないとの項目もあります。
生活保護を受けるわけでもあるまいし、
どうしてこうも杓子定規に決められているのかよく分かりません。
ハローワークって、本当に仕事、しているんですか？
失業保険をもらおうと思っていましたが、
説明会や認定日に行っておらず、
さらに二ヵ月後、派遣の仕事をすることになり、
給付は受けられないと思って書類をそのままにしていたところ、
ハローワークから連絡をするように、と約６ヵ月後に通知が来ました。
たまたま失業してから約半年で再就職できたので、
失業保険ではなく、再就職手当てをもらおうと思い、申請したところ、
説明会や認定日に来てもらっておらず、
失業状態を確認できないので申請できませんと言われました。
たった一日、行かなかったために約半年間、失業状態だったのに
認めてもらえません。
派遣やアルバイトは失業状態ではない、とのこと。
確かにこれまではそのように決まっているのかもしれませんが、
昨今、失業保険だけで食ってはいけないし、
派遣やアルバイトで雇用状態と言われるとどうにも納得できません。
まして、６ヵ月後に書類をほったらかしたままなので連絡をくれ、
という通知を郵送するぐらいなら、認定日に来なかった時点で通知を送ってくれたら
こちらも嫌な思いをしなかったはずです。
すると、ハローワークの人からは「通知は善意で送りました」と言われました。
雇用保険料を毎月、払っているのに、
通知書をハローワークの人が「善意で送った」と
言われたら、
「じゃあ、あなた方は無償で働いているのか？」と言い返してやりたくなりました。
他の申請においても、毎回、ハローワークに出向いて郵送や代理人は受け付けないとの項目もあります。
生活保護を受けるわけでもあるまいし、
どうしてこうも杓子定規に決められているのかよく分かりません。
ハローワークって、本当に仕事、しているんですか？
最初に説明会に行っていれば、こんな思いをする事は無かったと思いますよ。
自ら権利を放棄しておきながらハローワーク職員を責めるのはおかしい話しです。
雇用保険受給者は決められた回数の求職活動を行い決められた日にはハローワークに出向き雇用保険の手当を受給されているのです。
貴方も最初に受給申請をされたのでしょ、ハローワークに出向き、職員の方々がどのように仕事されているかはその時に見ているのでは。
貴方一人の為にハローワークがあるのではないのです。
【補足】
＞もらえないと思ったので連絡もしませんでした。
これこそ貴方の勝手な判断でしょ、説明会に行けない等の事を連絡するのは当然でしょ。
貴方が自分で何もしないから役に立たないと思っているだけで、多くの失業者の方には役に立っているのです。
病気で電話する事も行く事もって、そのあとには派遣で働けるほどに回復している訳だし・・・
自分の言い訳はするが、人（ハローワーク）の意見には耳を傾けない、身勝手なだけです。
自ら権利を放棄しておきながらハローワーク職員を責めるのはおかしい話しです。
雇用保険受給者は決められた回数の求職活動を行い決められた日にはハローワークに出向き雇用保険の手当を受給されているのです。
貴方も最初に受給申請をされたのでしょ、ハローワークに出向き、職員の方々がどのように仕事されているかはその時に見ているのでは。
貴方一人の為にハローワークがあるのではないのです。
【補足】
＞もらえないと思ったので連絡もしませんでした。
これこそ貴方の勝手な判断でしょ、説明会に行けない等の事を連絡するのは当然でしょ。
貴方が自分で何もしないから役に立たないと思っているだけで、多くの失業者の方には役に立っているのです。
病気で電話する事も行く事もって、そのあとには派遣で働けるほどに回復している訳だし・・・
自分の言い訳はするが、人（ハローワーク）の意見には耳を傾けない、身勝手なだけです。
旦那の仕事の労働時間で悩んでます！
旦那はハローワークで応募し受かった会社に6月から働いています!!
ハローワークで受けた労働条件は,8:30～5:30で残業ゎ月20時間,休日は,第1,3土曜日,日曜,祝日 基本給18万,トライアル期間変動なしでした!!
いちお若年者トライアル雇用で,今ゎまだ雇用期間中です!
入社した当日から勤務時間7時～19時でした！それが毎日で大体の日が7時から20時です!
先月の給料明細をみると残業代が1時間しかついてませんでした・・・
7月に入ってからゎ6:30から21時まで...今日も7時からなのにまだ帰ってきません･･･
今月の給料日がまだなので,残業分がどうなってるかわからないですが...
ただ私ゎ今妊娠8ヶ月になり後2ヶ月で赤ちゃんが産まれます!!赤ちゃんが産まれた後のことを考えると今の勤務時間では私は正直不安です..
旦那に職場を変えて欲しいって頼んだのですがきくみみを持ちません｡
母に相談したところハローワークで受けた会社の労働条件の違いはハローワークで相談できると言ってたんですが,旦那はハローワークに言うつもりはないみたいです!←会社の人ともめたくないらしく...
そうゆう場合何か方法はないのでしょうか？
私がハローワークに相談行っても受けてもらえるんですかね？
旦那はハローワークで応募し受かった会社に6月から働いています!!
ハローワークで受けた労働条件は,8:30～5:30で残業ゎ月20時間,休日は,第1,3土曜日,日曜,祝日 基本給18万,トライアル期間変動なしでした!!
いちお若年者トライアル雇用で,今ゎまだ雇用期間中です!
入社した当日から勤務時間7時～19時でした！それが毎日で大体の日が7時から20時です!
先月の給料明細をみると残業代が1時間しかついてませんでした・・・
7月に入ってからゎ6:30から21時まで...今日も7時からなのにまだ帰ってきません･･･
今月の給料日がまだなので,残業分がどうなってるかわからないですが...
ただ私ゎ今妊娠8ヶ月になり後2ヶ月で赤ちゃんが産まれます!!赤ちゃんが産まれた後のことを考えると今の勤務時間では私は正直不安です..
旦那に職場を変えて欲しいって頼んだのですがきくみみを持ちません｡
母に相談したところハローワークで受けた会社の労働条件の違いはハローワークで相談できると言ってたんですが,旦那はハローワークに言うつもりはないみたいです!←会社の人ともめたくないらしく...
そうゆう場合何か方法はないのでしょうか？
私がハローワークに相談行っても受けてもらえるんですかね？
旦那の意見を無視して行動するのは
男のプライドを酷く傷つけます。
旦那さんが不満を言ってないなら現状維持が
ベストですね。
確かに妊娠中で産後の事も考えると不安でしょうが
今の会社を辞めて もし再就職出来なかったらどうしますか？？
仮に出来たとして 今より労働条件が悪くなるかもしれませんよ。
私の話ですが、建築の仕事です。
勤務時間は８時から１７時の給料しか貰えませんが
会社の掃除や現場の道具の準備とかで、６時３０分には
会社に行ってました。帰りも道具の手入れとかで１９時より早く帰る
事は無かったです。（残業なら帰宅が深夜なんてことも）
旦那さんも今は会社の一番下っ端です。
誰よりも雑務をこなさないといけません。新人の時から
勤務時間を理由に帰ろうものなら 同僚から目を付けられ
仕事が辛くなりますよ。
旦那さんが一番辛いのは、奥さんと子供を養えない事なので
今の勤務体制は辛くないと思います。
奥様が早く気もちを切り替えて、旦那さんが仕事をしやすいよう
サポートしてあげてください＾＾
男のプライドを酷く傷つけます。
旦那さんが不満を言ってないなら現状維持が
ベストですね。
確かに妊娠中で産後の事も考えると不安でしょうが
今の会社を辞めて もし再就職出来なかったらどうしますか？？
仮に出来たとして 今より労働条件が悪くなるかもしれませんよ。
私の話ですが、建築の仕事です。
勤務時間は８時から１７時の給料しか貰えませんが
会社の掃除や現場の道具の準備とかで、６時３０分には
会社に行ってました。帰りも道具の手入れとかで１９時より早く帰る
事は無かったです。（残業なら帰宅が深夜なんてことも）
旦那さんも今は会社の一番下っ端です。
誰よりも雑務をこなさないといけません。新人の時から
勤務時間を理由に帰ろうものなら 同僚から目を付けられ
仕事が辛くなりますよ。
旦那さんが一番辛いのは、奥さんと子供を養えない事なので
今の勤務体制は辛くないと思います。
奥様が早く気もちを切り替えて、旦那さんが仕事をしやすいよう
サポートしてあげてください＾＾
人事の採用担当に関わっておられる方や、関わった経験のある方に答えてもらえると嬉しいのですが…。
ハローワーク経由での書類審査がある場合とかで、
結果の発表が
「７日後」や「１０日後」
とかになっているところが多いのですが、
なぜこんなにも日にちがかかるのでしょうか？
「前職について、前職の会社に問い合わせなどの調査」
や
「犯罪履歴」
などを調べたりしているのでしょうか？
それともほかにどんな理由があるのでしょうか？
ハローワーク経由での書類審査がある場合とかで、
結果の発表が
「７日後」や「１０日後」
とかになっているところが多いのですが、
なぜこんなにも日にちがかかるのでしょうか？
「前職について、前職の会社に問い合わせなどの調査」
や
「犯罪履歴」
などを調べたりしているのでしょうか？
それともほかにどんな理由があるのでしょうか？
ズバリ、他の応募者と比較検討したいことがその理由です。
個人の調査は最近はあまりはやらないみたいですよ。
個人の調査は最近はあまりはやらないみたいですよ。
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