短期離職と面接
私は、今度面接があるのですが、前々職の正社員の経歴（約1か月）を記載しないまま、応募致しました。
そこで、面接でどういうべきか悩んでいます。候補は３つあり、
（１）
その期間は、アルバイトをしており、退職後、すぐに次の職場で働いていたことを言う。
（２）
正社員として働いていたが、使用期間中の退職のため、職歴とは考えず、記載しなかった。ハローワークの方に職歴などを添削していただいときに、約1か月の職歴は、職歴にならないといわれたので。
(3)
何も言わずに、もし内定が出て聞かれたら、その期間は、アルバイトをしており、将来的に正社員の道もある長期雇用ためや労働時間等の関係により、社会保険に入っていた。しかし、アルバイトで短期間なので、職歴にならないので、記載しなかった。
どれがいいか悩んでいます。
補足：雇用保険の紙は、前職の物をだし、年金手帳はもともと白紙、正社員を退職して、約3年たちます。
私のような、短期離職があり、面接を乗り越えて、採用された人からのアドバイスを特に希望致します。

短期での離職はものすごいマイナス要因になります。

そのような状況だとまずバレないと思いますので、黙っている方が得策かも
しれませんが、バレたら虚偽記載で問題なる可能性も高いと思います。
故意に不利な情報を隠していたのですから。

１回就職して働いていて、再度学校のようなところに通う場合、市から補助金のようなものがもらえると聞いたのですが、本当ですか？


アバウトで申し訳ないですがご回答お願いしますm(__)m

市ではなく、雇用保険からではないでしょうか。
詳しくは、あなたの現住所を管轄するハローワークまで。

応募したい企業がトライアル併用なのですが（職業安定所でみました）

企業に直接電話をして、
在職中なのですが、応募は可能ですか？
と聞いても大丈夫でしょうか

電話で確認されても大丈夫ですよ。

在職中でもハローワークで登録出来ますので、ハローワークで対応して貰った方がよいと思いますよ。

その方がスムーズに行くはずです

関連する情報