名古屋でカウンターレディ(キャバNG、スナックOK)の募集はanやフロムエー以外に何を見たらのっていますか?教えて下さい。
お近くのハローワークでも紹介してくれますよ。
ネットでハローワークのサイトから、求人内容を見ることもでます。
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マクロスフロンティアを全巻見終わって思ったんですが…
①地球から銀河に飛び立ったマクロス船団で最高技術を持っていたのはマクロスギャラクシーなのでしょうか?
ゴーストV9とか。
②グレイスは元研究員なのは分かったけどグレイスと会話してた仲間は何者だったのでしょうか?
③ヒロイン的には総合でランカよりシェリルが目立ってた(歌もシェリル中心だったし)ような気がしますが純ヒロインはランカですよね?
わかる人教えてください。
①地球から銀河に飛び立ったマクロス船団で最高技術を持っていたのはマクロスギャラクシーなのでしょうか?
ゴーストV9とか。
②グレイスは元研究員なのは分かったけどグレイスと会話してた仲間は何者だったのでしょうか?
③ヒロイン的には総合でランカよりシェリルが目立ってた(歌もシェリル中心だったし)ような気がしますが純ヒロインはランカですよね?
わかる人教えてください。
①トップではないにせよトップクラスの技術力を持つのは間違いありません。オーナーのゼネラルギャラクシー社はゼントラーディが所有していたプロトカルチャーの技術を貪欲に吸収して成長した企業ですから。ギャラクシー船団はサイボーグやインプラントに適した機能優先の設計なっています。②新統合軍にさえ影響力を持つ巨大企業のCEO等、闇社会での力すら持った者達といったところでしょうか。第117調査船団のオーナーでもありインプラントネットワークに目を付け人類支配のためグレイスを助けたのも彼らであり、そのうちの一人クリティカルパス・コーポレーションのCEOであるマンフレート・ブランドをぶん殴った為オズマは新統合軍をクビになりました。第117調査船団の生き残りのランカを不当に扱った為それを見たオズマが激怒したからです。
③他の方がおっしゃる通りダブルヒロインですね。現役トップアイドルの方が駆け出しルーキーより歌が多いのは当然です。次回の劇場版サヨナラノツバサは2年後の設定なのでランカの歌も増えているはずです。勿論シェリルもですが 後先日のギラサマ祭で第3のヒロインの噂もありましたがはたして…
③他の方がおっしゃる通りダブルヒロインですね。現役トップアイドルの方が駆け出しルーキーより歌が多いのは当然です。次回の劇場版サヨナラノツバサは2年後の設定なのでランカの歌も増えているはずです。勿論シェリルもですが 後先日のギラサマ祭で第3のヒロインの噂もありましたがはたして…
育児休業者職場復帰給付金について質問します。昨年の6月15日に出産しました。現在育児休業中です。今年の6月15日より復帰を考えていたのですが休業前に会社よりキリのいい7月1日からと言われました。
そこで質問です。
①7月1日に復帰すると育児休業者職場復帰給付金はどうなるのでしょうか?育児休業→休業→職場復帰となってしまうので受け取ることは無理でしょうか?受け取ることができたとしたら6ヵ月後とはいつになるのでしょうか?
②社会保険や雇用保険は6月15日から?それとも7月1日から?払わないといけないのでしょうか?現在社会保険は免除になっています。手続きは何か必要ですか?
そこで質問です。
①7月1日に復帰すると育児休業者職場復帰給付金はどうなるのでしょうか?育児休業→休業→職場復帰となってしまうので受け取ることは無理でしょうか?受け取ることができたとしたら6ヵ月後とはいつになるのでしょうか?
②社会保険や雇用保険は6月15日から?それとも7月1日から?払わないといけないのでしょうか?現在社会保険は免除になっています。手続きは何か必要ですか?
育児休業者職場復帰給付金とは、育児休業を終了した日から引き続いて
6ヶ月以上雇用される場合に支給されます。
つまり、その期間、実際に職場に復帰して働いていなくても、「その会社に所属し雇用保険に入っていれば」
引き続いて雇用されている、とみなされますので受取れるものです。
貴方のお話ですと、元々は平成21年6/15から復帰予定だったわけですよね?
会社から7/1からにして欲しいと指示があったわけですから、
恐らくハローワークの方には
「平成21年7/1迄」と、育児休業期間の延長手続きを会社側が行っているはずです。
その場合、復帰給付金は、7/1~6ヶ月経過後に受取れる事になります。
社会保険料についても7月からで良いはずです。先ほども説明したように、
会社側からの指示で延長する場合は、会社の担当者が
ハローワークに延長手続きをしているはずだからです。
その手続きがされていれば、免除期間も延長されるはずですよ。
不安であれば、会社の担当者にお尋ね下さい。
6ヶ月以上雇用される場合に支給されます。
つまり、その期間、実際に職場に復帰して働いていなくても、「その会社に所属し雇用保険に入っていれば」
引き続いて雇用されている、とみなされますので受取れるものです。
貴方のお話ですと、元々は平成21年6/15から復帰予定だったわけですよね?
会社から7/1からにして欲しいと指示があったわけですから、
恐らくハローワークの方には
「平成21年7/1迄」と、育児休業期間の延長手続きを会社側が行っているはずです。
その場合、復帰給付金は、7/1~6ヶ月経過後に受取れる事になります。
社会保険料についても7月からで良いはずです。先ほども説明したように、
会社側からの指示で延長する場合は、会社の担当者が
ハローワークに延長手続きをしているはずだからです。
その手続きがされていれば、免除期間も延長されるはずですよ。
不安であれば、会社の担当者にお尋ね下さい。
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